Änderung arbeitsvertrag ohne unterschrift

Viele Führungskräfte in hochkarätigen Positionen haben Arbeitsverträge, die bestimmte Geschäftsbedingungen wie Vergütung, Leistungen, Vergünstigungen, Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers und vor allem Bestimmungen für Vertragsänderungen enthalten. Darüber hinaus verfügen Arbeitsverträge in der Regel über eine Kündigungsklausel, die eine Vorankündigung erfordert, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Ein Arbeitsvertrag ähnelt jedem anderen Vertrag – die Parteien sind an die bedingungen des Vertrages gebunden und müssen diese Bedingungen einhalten, wenn sie die Bedingungen neu aushandeln oder den Vertrag kündigen wollen. Das bedeutet, dass Änderungen an Ihrem ausgehandelten Vertrag wahrscheinlich Ihre Unterschrift erfordern würden. Es ist viel besser, einem neuen Mitarbeiter einen Vertrag zu unterbreiten, wenn das Stellenangebot abgegeben wird. Die Unterzeichnung des Abkommens durch beide Seiten beweist, dass beide beabsichtigen, daran gebunden zu sein. Hüten Sie sich davor, Ausnahmen zu machen, die die Tür zu größeren Meinungsverschiedenheiten öffnen könnten. Bitten Sie um die Rückgabe der unterzeichneten Verträge innerhalb von 3 Tagen. Lassen Sie das Senior Management Team ihre Verträge unterzeichnen (die in unterschiedlicher Form sein können).

Eine andere Form eines Arbeitsvertrags ist ein Tarifvertrag oder ein Gewerkschaftsvertrag. Tarifverträge werden von der Gewerkschaft, der Sie angehören, und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelt. Wenn die Parteien eine vorläufige Einigung erzielen, wird sie den Gewerkschaftsmitgliedern zur Ratifizierung übermittelt. Der Vertrag tritt in Kraft, wenn die Gewerkschaftsmitglieder ihn ratifizieren oder genehmigen und die Gewerkschaft und der Arbeitgeber ihre Namen unterzeichnen. Wenn Sie durch einen Gewerkschaftsvertrag abgedeckt sind und Ihr Arbeitgeber versucht, Änderungen vorzunehmen, könnte sich das Unternehmen vor dem National Labor Relations Board für eine unfaire Arbeitspraktiken-Gebühr einrichten. Das National Labor Relations Act verbietet Vertragsänderungen ohne Beteiligung beider Parteien, und als Gewerkschaftsmitglied wären Sie sowieso nicht derjenige, der es unterschreiben muss. Sofern die neue Vereinbarung keine anderen Änderungen als neue Rechtsvorschriften enthält, sind wir der Ansicht, dass Sie in Ihrem Recht sind, einfach eine Kopie an diesen Mitarbeiter zu übergeben oder zu veröffentlichen, und erklären, dass dies eine Änderung der Angaben seiner Beschäftigung darstellt. Der Arbeitgeber kann als letztes Mittel einen Vertrag beenden und jemanden zu neuen Geschäftsbedingungen wieder einstellen. Um den Vertrag eines Mitarbeiters zu ändern, müssen Sie in den meisten Fällen die Zustimmung des Mitarbeiters einholen. Wenn dies nicht geschieht, führt dies in der Regel zu einer Vertragsverletzung. Deshalb ist es so wichtig, sich von einem Fachmann arbeitsrechtlich beraten zu lassen.